Oncare Saúde destaca as tendências e serviços essenciais em Saúde e Segurança no Trabalho para 2025
O Brasil registrou mais de 640 mil acidentes de trabalho, destacando-se como um dos países mais perigosos para trabalhar. A flexibilização de normas e a falta de treinamentos reforçam a urgência de estratégias integradas em SST para 2025
A relevância dos serviços de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) no Brasil promete se tornar ainda mais evidente em 2025.
Em 2024 o País registrou 648.366 acidentes de trabalho, um número alarmante que reflete a falta de cumprimento das normas de segurança, a flexibilização regulatória e a ausência de treinamentos adequados.
Com índices que colocam o Brasil entre os países mais perigosos para se trabalhar, atrás apenas da China e dos Estados Unidos, fica claro que a implementação de estratégias robustas de SST é essencial para reverter esse quadro.
Além disso, problemas como obesidade, depressão, abuso de álcool e dificuldades financeiras entre os trabalhadores intensificam os desafios, exigindo abordagens preventivas e integradas que promovam tanto a saúde física quanto a mental nos ambientes corporativos.
Fato é que o cenário corporativo vive uma transformação acelerada, impulsionada por mudanças econômicas, avanços tecnológicos e atualizações regulatórias.
Nesse contexto, os serviços em SST tornam-se estratégicos para garantir ambientes produtivos, saudáveis e em conformidade com as exigências do mercado.
Em 2025, seis grandes tendências estão moldando o setor, exigindo inovação e adaptação contínua por parte das empresas:
Adaptação às novas NRs – o desafio da conformidade regulatória
As recentes revisões nas Normas Regulamentadoras (NRs) trouxeram novos desafios para as empresas brasileiras, exigindo uma reavaliação completa de suas práticas de Saúde e Segurança no Trabalho (SST).
Essas mudanças não apenas demandam ajustes técnicos, mas também representam uma oportunidade estratégica para fortalecer a gestão corporativa de SST, mitigando riscos e promovendo ambientes de trabalho mais seguros e produtivos.
Dr. Ricardo Pacheco, médico, gestor em saúde e diretor da Oncare Saúde e presidente da ABRESST (Associação Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho), ressalta que o impacto das atualizações das NRs vai muito além da conformidade legal. “Trata-se de adotar uma postura proativa, priorizando a segurança dos colaboradores e criando uma cultura organizacional focada na saúde e no bem-estar”.
Ele reforça que as empresas que investem nessa adequação estão não apenas reduzindo custos relacionados a acidentes, mas também ganhando em produtividade e reputação no mercado.
Além disso, as novas exigências regulatórias incluem processos mais detalhados de avaliação de riscos e implementação de medidas preventivas, o que demanda capacitação contínua das equipes e o uso de tecnologias avançadas.
Nesse contexto, a Oncare Saúde se posiciona como uma parceira estratégica, auxiliando empresas a navegarem por essas mudanças e a desenvolverem sistemas de SST alinhados às novas diretrizes.
Integração da saúde mental com foco nos riscos psicossociais
A saúde mental tem se consolidado como uma das principais preocupações no planejamento de Saúde e Segurança no Trabalho, impulsionada pelos crescentes impactos do estresse e de riscos psicossociais no ambiente corporativo.
Em um cenário onde a pressão por resultados e os desafios pessoais se somam, as empresas estão cada vez mais reconhecendo a necessidade de iniciativas que promovam o bem-estar emocional e ofereçam suporte psicológico aos seus trabalhadores.
De acordo com Cinthia Bueno Spadafora, Diretora e Engenheira de Segurança do Trabalho da Oncare Saúde, a saúde mental não é mais um tema periférico ou secundário dentro das organizações. “Em 2025, será essencial para empresas que desejam não apenas reter talentos, mas também alcançar maior produtividade e engajamento entre suas equipes. Essa mudança de paradigma reflete uma compreensão mais ampla do impacto do bem-estar emocional no desempenho das equipes”.
Segundo a executiva, programas estruturados, como a oferta de apoio psicológico, treinamentos para lidar com o estresse e a promoção de ambientes de trabalho mais acolhedores, têm se mostrado indispensáveis para prevenir afastamentos por questões de saúde mental, que são cada vez mais frequentes. “Além disso, ações preventivas, como campanhas internas de conscientização, avaliações de riscos psicossociais e a integração de indicadores de saúde mental nas políticas de SST, estão se tornando diferenciais estratégicos para empresas que desejam se posicionar como referências no cuidado com seus trabalhadores”.
Nesse contexto, a Oncare Saúde surge como uma parceira de destaque, desenvolvendo soluções personalizadas e tecnologias inovadoras para atender às demandas desse novo cenário.
Transformação digital – tecnologia para monitorar e prevenir riscos
A digitalização tem se consolidado como uma aliada crucial na evolução da SST, trazendo soluções inovadoras que estão revolucionando a forma como as empresas monitoram e gerenciam a segurança dos seus colaboradores.
Tecnologias avançadas como Internet das Coisas (IoT), big data e inteligência artificial (IA) têm permitido um controle mais preciso e eficiente dos riscos, com ferramentas capazes de realizar monitoramento em tempo real e implementar ações preventivas de forma mais assertiva.
Sensores conectados, sistemas preditivos e aplicativos personalizados estão se tornando fundamentais para antecipar problemas antes que eles se tornem críticos, proporcionando uma gestão de SST mais ágil e eficaz. Com essas tecnologias, é possível identificar padrões e anomalias que indicam riscos iminentes, gerando dados valiosos que ajudam a evitar acidentes, reduzir custos com acidentes de trabalho e promover um ambiente corporativo mais seguro e saudável.
Segundo Dr. Ricardo Pacheco, a transformação digital não é apenas um diferencial competitivo, é o caminho para construir ambientes de trabalho mais inteligentes e alinhados às demandas do futuro. “Ao integrar soluções tecnológicas avançadas, as empresas podem não apenas atender às exigências regulatórias, mas também criar uma cultura de prevenção que vai além do cumprimento das normas, oferecendo um ambiente mais seguro e produtivo para todos os colaboradores”.
Ele destaca que essa revolução digital também implica em uma mudança de mindset dentro das organizações, que passam a adotar uma postura mais proativa, baseada em dados e informações em tempo real. “Isso, por sua vez, melhora a tomada de decisões, promove a redução de acidentes e doenças ocupacionais e gera um retorno significativo sobre o investimento, seja pela redução de custos operacionais, seja pela melhoria do clima organizacional e produtividade”.
A Oncare Saúde está na vanguarda desse processo, oferecendo soluções tecnológicas que visam transformar a gestão de SST nas empresas, garantindo um futuro mais seguro e sustentável para os trabalhadores.
SST alinhada às práticas ESG – foco na sustentabilidade
Os impactos das mudanças climáticas na saúde dos trabalhadores têm se tornado uma preocupação central para as empresas, exigindo uma revisão profunda das práticas de SST.
O aumento das temperaturas, o estresse térmico, a exposição a poluentes atmosféricos e as alterações nos ambientes de trabalho tornam-se desafios cada vez mais evidentes para os empregadores. Esses fatores não só impactam a saúde física dos colaboradores, mas também afetam a produtividade, o moral e a qualidade do ambiente corporativo, tornando a gestão de SST ainda mais essencial.
A adaptação das empresas às mudanças climáticas requer uma abordagem preventiva integrada que contemple tanto a proteção dos trabalhadores quanto o alinhamento com as práticas de sustentabilidade.
Para a Diretora a Oncare Saúde, as empresas precisam agir de forma estratégica para mitigar os riscos relacionados ao estresse térmico e à exposição a condições ambientais extremas, como altas temperaturas e poluição, implementando sistemas de ventilação, hidratação adequada, pausas regulares e uso de equipamentos de proteção. “Esses cuidados são fundamentais para preservar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, especialmente em setores mais expostos às intempéries, como a construção civil, a agricultura e o transporte”.
Ela enfatiza: “Sustentabilidade não é mais opcional. Incorporar práticas ESG aos serviços de SST é essencial para proteger as pessoas e o planeta. Em um cenário de rápidas mudanças climáticas, a responsabilidade social e ambiental das empresas precisa ser refletida nas políticas de SST, garantindo que as condições de trabalho sejam seguras e que os trabalhadores estejam adequadamente preparados para lidar com os novos desafios climáticos”.
Integrar práticas ESG (Ambiental, Social e Governança) aos serviços de SST não é apenas uma questão de conformidade regulatória, mas sim uma estratégia de longo prazo para promover a sustentabilidade empresarial.
Empresas que adotam essa abordagem demonstram comprometimento com a saúde de seus trabalhadores e com o futuro do planeta, criando uma cultura corporativa mais responsável, resiliente e adaptada às necessidades do novo contexto ambiental.
“A Oncare Saúde, ciente dessa realidade, se posiciona como parceira estratégica para ajudar as empresas a implementarem soluções inovadoras e práticas que atendam a essas demandas complexas, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e sustentável para todos”, reforça a executiva.
Ergonomia no trabalho híbrido e remoto – um fator essencial para o bem-estar e a produtividade
Com a consolidação do trabalho híbrido e remoto, a ergonomia passou a assumir uma nova e crucial dimensão nas estratégias de SST.
A adaptação dos ambientes de trabalho, que antes eram exclusivos dos escritórios, para os lares dos trabalhadores, exige uma abordagem ainda mais personalizada e detalhada para garantir a saúde física e mental desses profissionais.
Estações de trabalho adequadas, com mobiliário confortável e ajustado às necessidades individuais, têm se tornado indispensáveis para prevenir doenças ocupacionais, como dores nas costas, lesões por esforço repetitivo (LER) e problemas de postura que afetam diretamente a produtividade e o bem-estar.
Os desafios impostos pelo trabalho remoto, como a utilização inadequada de cadeiras, mesas e equipamentos, exigem que as empresas reavaliem suas estratégias de ergonomia e ofereçam suporte a seus colaboradores para que eles possam configurar adequadamente seus ambientes de trabalho em casa.
Isso inclui não apenas a orientação sobre como ajustar cadeiras, mesas e telas, mas também a disponibilização de ferramentas e treinamentos sobre postura correta, pausas ativas e a importância do movimento para evitar a sobrecarga muscular e o sedentarismo.
Para o médico e gestor em saúde Dr. Ricardo Pacheco, a ergonomia vai além do físico, abrangendo também o impacto na produtividade e no bem-estar dos trabalhadores. “Um ambiente de trabalho bem ajustado e confortável resulta em maior concentração, motivação e, consequentemente, produtividade. À medida que os modelos de trabalho híbrido se tornam mais frequentes, as empresas precisam olhar para a ergonomia de uma forma mais holística, levando em consideração não apenas o conforto físico, mas também o psicológico e o social, oferecendo soluções que melhorem a qualidade de vida dos colaboradores e otimizem seu desempenho”.
O impacto da ergonomia no desempenho de uma organização é significativo. Trabalhar em condições adequadas não só reduz o número de afastamentos por problemas de saúde, como também melhora o engajamento e a satisfação dos funcionários.
Por isso, promover uma cultura organizacional que priorize a saúde e o bem-estar no contexto do trabalho híbrido e remoto se tornou um imperativo para as empresas que buscam resultados sustentáveis e uma força de trabalho mais feliz e engajada.
Prevenção personalizada – a revolução dos dados biométricos e genéticos
O uso de dados biométricos e genéticos está promovendo uma verdadeira revolução na prevenção de riscos ocupacionais. Com a crescente capacidade de coletar, analisar e interpretar dados sobre a saúde individual de cada trabalhador, as empresas têm a oportunidade de implementar programas de SST mais precisos, adaptados às necessidades e características únicas de cada trabalhador.
Isso transforma a maneira como as estratégias de prevenção são desenhadas, proporcionando intervenções mais eficazes e direcionadas para reduzir os riscos específicos de cada trabalhador, com base no seu perfil biológico e histórico de saúde.
A personalização dos programas de SST traz uma série de benefícios, desde a prevenção de doenças ocupacionais até a identificação precoce de problemas de saúde que possam ser exacerbados pelas condições de trabalho.
A análise de dados biométricos, como pressão arterial, níveis de colesterol, e até mesmo informações genéticas, permite que as intervenções sejam ajustadas para garantir que cada colaborador receba o acompanhamento e a proteção de acordo com suas necessidades individuais. Essa abordagem não só melhora a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, mas também promove um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
A personalização também está ligada à antecipação dos riscos. Por meio da coleta de dados em tempo real, é possível monitorar o estado de saúde dos trabalhadores e identificar alterações que possam indicar o início de problemas de saúde, como doenças cardiovasculares ou distúrbios relacionados ao estresse.
Isso permite que as empresas intervenham de forma rápida e eficaz, evitando complicações e garantindo que os trabalhadores recebam o suporte adequado no momento certo.
Dr. Ricardo Pacheco afirma que a personalização é o futuro da SST. “Com tecnologias avançadas, podemos cuidar dos trabalhadores de forma única e assertiva. Ao adotar essas novas ferramentas, as empresas não apenas melhoram a saúde de seus profissionais, mas também demonstram um compromisso mais profundo com o bem-estar e a segurança dos seus times, criando uma cultura de prevenção que vai além do simples cumprimento de normas”, conclui.
Sobre a Oncare Saúde
A Oncare Saúde é uma plataforma de solução integrada de saúde, que oferece consultoria para empresas. Inclui assistência médica e ações de promoção, proteção, recuperação e reabilitação.
Além de auxiliar as empresas na implementação do e-Social, a Oncare promove a proteção da vida e da saúde dos trabalhadores; ajuda as organizações a entenderem e cumprirem essas regulamentações, evitando problemas legais; fomenta a redução dos custos, já que menos acidentes significam menos despesas com tratamento médico, pagamento de licenças por doença e indenizações; propicia o aumento da produtividade; melhora a imagem da empresa; minimiza os riscos de litígios e promove a melhoria da qualidade de vida e o desenvolvimento sustentável.
A Oncare Saúde é presidida pelo médico Dr. Ricardo Pacheco, CRM-SP 87570 I RQE 22.683.
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SANDRA MARIA DA CUNHA
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